SEMESTR I

Zjazd 1 – 10–11 października 2026 r.
Zjazd 2 – 24–25 października 2026 r.
Zjazd 3 – 7–8 listopada 2026 r.
Zjazd 4 – 21–22 listopada 2026 r.
Zjazd 5 – 5–6 grudnia 2026 r.
Zjazd 6 – 19–20 grudnia 2026 r.
Zjazd 7 – 16–17 stycznia 2027 r.
Zjazd 8 – 30–31 stycznia 2027 r.

SEMESTR II

Zjazd 9 – 13–14 lutego 2027 r.
Zjazd 10 – 27–28 lutego 2027 r.
Zjazd 11 – 13–14 marca 2027 r.
Zjazd 12 – 27–28 marca 2027 r.
Zjazd 13 – 10–11 kwietnia 2027 r.
Zjazd 14 – 24–25 kwietnia 2027 r.
Zjazd 15 – 15–16 maja 2027 r.
Zjazd 16 – 29–30 maja 2027 r.

MEDIACJE I NEGOCJACJE

Celem studiów podyplomowych „Mediacje i negocjacje” jest kompleksowe przygotowanie słuchaczy do profesjonalnego prowadzenia mediacji oraz negocjacji w różnych obszarach życia społecznego, gospodarczego i instytucjonalnego. Program kształcenia łączy wiedzę z zakresu prawa, psychologii, komunikacji społecznej oraz zarządzania konfliktem, umożliwiając zdobycie zarówno podstaw teoretycznych, jak i praktycznych umiejętności niezbędnych w pracy mediatora, negocjatora oraz osoby zajmującej się rozwiązywaniem sporów.

Studia koncentrują się na rozwijaniu kompetencji w zakresie diagnozowania konfliktów, stosowania alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR), prowadzenia mediacji zgodnie z obowiązującymi standardami prawnymi i etycznymi, a także przygotowania i realizacji procesów negocjacyjnych. Szczególny nacisk położono na praktyczne ćwiczenia, symulacje mediacji i negocjacji oraz analizę przypadków występujących w sprawach cywilnych, rodzinnych, pracowniczych, karnych i organizacyjnych.

KORZYŚCI Z UKOŃCZENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Ukończenie studiów podyplomowych „Mediacje i negocjacje” w PANS w Przemyślu pozwala na:

• uzyskanie interdyscyplinarnej wiedzy z zakresu mediacji, negocjacji, prawa, psychologii konfliktu i komunikacji interpersonalnej,
• nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia mediacji i negocjacji w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego,
• poznanie zasad alternatywnego rozwiązywania sporów (ADR),
• rozwinięcie umiejętności diagnozowania konfliktów i doboru właściwych metod ich rozwiązywania,
• przygotowanie do prowadzenia mediacji zgodnie ze standardami etycznymi i zawodowymi,
• zdobycie umiejętności sporządzania dokumentacji mediacyjnej oraz konstruowania ugód,
• rozwinięcie kompetencji komunikacyjnych, negocjacyjnych i interpersonalnych,
• zwiększenie kwalifikacji zawodowych przydatnych w administracji publicznej, wymiarze sprawiedliwości, organizacjach, instytucjach pomocowych, sektorze edukacji, HR oraz działalności doradczej,
• przygotowanie do pracy z osobami i grupami znajdującymi się w sytuacjach konfliktowych.

Zajęcia prowadzone są przez kadrę akademicką oraz praktyków posiadających doświadczenie w zakresie mediacji i negocjacji. Wśród osób przewidzianych do prowadzenia zajęć znajdują się mediatorzy Polskiego Centrum Mediacji oraz mediator sądowy i nauczyciel akademicki.

CHARAKTER STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Studia podyplomowe „Mediacje i negocjacje” mają charakter praktyczny i doskonalący. Są skierowane do absolwentów studiów pierwszego stopnia, drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich, którzy chcą zdobyć lub pogłębić kompetencje w zakresie mediacji, negocjacji oraz alternatywnego rozwiązywania sporów.

Oferta adresowana jest w szczególności do:

• prawników,
• mediatorów oraz kandydatów na mediatorów sądowych,
• pracowników administracji publicznej i samorządowej,
• funkcjonariuszy służb mundurowych,
• psychologów,
• pedagogów,
• pracowników socjalnych,
• menedżerów i specjalistów HR,
• osób zajmujących się rozwiązywaniem konfliktów w organizacjach,
• absolwentów studiów wyższych zainteresowanych uzyskaniem kompetencji mediacyjnych i negocjacyjnych.

Studia przygotowują do wykonywania zadań związanych z prowadzeniem mediacji, negocjacji, rozwiązywaniem konfliktów oraz wspieraniem procesów porozumiewania się w środowisku instytucjonalnym, zawodowym, rodzinnym i społecznym.

Absolwent studiów podyplomowych „Mediacje i negocjacje” uzyskuje przygotowanie do wykorzystywania mediacji i negocjacji w pracy zawodowej, w szczególności w:

• administracji publicznej i samorządowej,
• instytucjach wymiaru sprawiedliwości,
• organizacjach pozarządowych,
• jednostkach pomocy społecznej,
• placówkach oświatowych i wychowawczych,
• działach HR,
• przedsiębiorstwach i instytucjach zarządzających zespołami pracowniczymi,
• instytucjach zajmujących się pomocą rodzinie,
• obszarze doradztwa, komunikacji i rozwiązywania konfliktów.

Absolwent posiada wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne niezbędne do diagnozowania konfliktów, prowadzenia rozmów mediacyjnych, stosowania technik negocjacyjnych, przygotowywania dokumentacji mediacyjnej oraz działania zgodnie z zasadami bezstronności, neutralności, poufności i odpowiedzialności zawodowej.